Загрузить PDF
Загрузить PDF
Подбадривание людей не только помогает в работе, но и создает позитивную атмосферу в группе. Когда каждый чувствует себя приобщенным к общему делу, увеличивается количество и улучшается качество сделанной работы. Когда вы стараетесь расширить возможности ваших служащих, детей или просто группы людей, перед ними открываются пути, полные положительных эмоций, доверия и новых возможностей.
Шаги
-
Узнайте лучше своих служащих. Легко судить человека и найти причины не доверять ему. Ознакомьтесь с их навыками квалификации. Просмотрите резюме и постарайтесь определить их достоинства и возможности. Это поможет вам понять, как повысить их потенциал.
- Больше слушайте, а не говорите. Осведомляйтесь об эмоциональном состоянии работников и сложных ситуациях, которые могут играть определенную роль в их предполагаемой робости.
- Спросите, что они умеют лучше всего и, в рамках описанного рода деятельности, предложите работу, которую они будут выполнять с удовольствием. Таким образом, вы воодушевите своих служащих, внести свой вклад в развитие определенной сферы. Убедитесь, что это произойдет!
-
Хвалите за хорошую работу каждый день. Большинство людей процветает в сферах, в которых они постоянно получают положительные отзывы. Это помогает им понять, что их усилия оцениваются по достоинству. И люди будут продолжать хорошо работать.
- Создайте среду, в которой будут отмечаться их успехи и неудачи. Хвалите сотрудников, которые рискнули, но не добились желаемых результатов; тем не менее они вынесли ценные уроки для себя и всей компании. Они были достаточно смелыми, чтобы послужить примером для каждого.
-
По возможности избегайте критики. Критика имеет противоположный похвале эффект: приводит людей в уныние, замыкая их в себе. Всегда будьте добросовестным и понимающим, думайте о хороших сторонах сложившейся ситуации и сравнивайте их ошибки с ошибками, которые вы совершили или могли совершить.
- Если вы должны критиковать, используйте конструктивную критику, будьте конструктивны, всегда хвалите их сначала и предлагайте конкретные варианты исправления ситуации. Критика, которая не предлагает решений, является посредственной и ненужной.
-
Обеспечивайте возможностями для дальнейшего обучения и тренингов. Позвольте им совершенствовать свои знания и навыки, так они смогут вступить на лучший путь. Иногда, особенно на рабочем месте, люди чувствуют себя слабыми и беспомощными, им кажется, что их работа не имеет смысла. Совершенствуя свои навыки, ваши сотрудники почувствуют свою важность для компании.
- Обеспечьте сотрудников высокотехнологичной аппаратурой, которая необходима для эффективной работы, и убедитесь, что они умеют пользоваться ею. Скажите им: "Если у вас появятся какие-либо вопросы, обратитесь ко мне, и я смогу помочь вам". И, конечно, намеревайтесь сделать это.
- Поощряйте своих сотрудников 10 минут в день посвящать изучению новых функций их iPhone, компьютеров и совершенствованию навыков в других сферах, которые могут пригодиться им в повседневной жизни.
-
Свободно и с готовностью делитесь информацией. Обмен информацией укрепит доверительные отношения между вами и вашими сотрудниками; в конце концов, вы бы не стали делиться информацией с человеком, которому не доверяете. А во-вторых, обеспечит ваших сотрудников необходимой для выполнения работы информацией. Ведь очень сложно принимать правильные решения, не располагая необходимой информацией. [1] X Источник информации
- Устанавливайте цели и задачи, общайтесь с сотрудниками открыто. Убедитесь, что вы ясно сформулировали все: от миссии компании и отношения основателей, до целей группы и индивидуальных ролей. Работа наиболее эффективна, когда сотрудники понимают цели в близкой и далекой перспективе и не вынуждены импровизировать.
-
Поощряйте обучение. Каждую неделю собирайте группу, чтобы вместе проанализировать различные ситуации, обсудить тактику действий в будущем, направленную на достижение лучшего результата. Это и есть жизнь - с годами учиться чему-то новому и анализировать поступки прошлого.
- Создайте среду, в которой ошибки приемлемы. Расширение прав и возможностей ваших сотрудников иногда означает давать им свободу действий, попробовать сделать что-то, чего они никогда не делали, и принять неопределенность результатов. Сотрудники, которые боятся пробовать что-то новое из-за боязни негативной реакции или критики, не хотят выходить из очерченных вами границ. Это, в свою очередь, лишает их возможностей. Искорените дискриминацию и противоправное поведение, сделайте все возможное, чтобы поощрять здоровый риск. Когда сотрудник совершает ошибку, помогите ему почерпнуть урок из сложившейся ситуации и двигаться дальше.
Реклама
-
Попробуйте выяснить, в чем заключается проблема. Для начала, вы должны знать, где она берет начало. Издеваются ли над ними в школе? Считают ли они себя глупыми и уродливыми? Каковы их отношения с родителями и учителями? Дети, как правило, беспечны, если нет какой-либо проблемы.
- После того, как вы узнаете точную причину их проблемы, вы сможете перейти к следующему шагу, и помочь им стать уверенными в себе.
- Если ребенок младший из четырех детей или представитель меньшинств, возможно, что сама структура, в которой он живет, влияет на его самовосприятие. Если вы сможете решить эти вопросы на разных стадиях развития, вы сможете сделать их взрослую жизнь гораздо проще.
-
Используйте позитивный язык. Не вздыхайте, потому что это может быть воспринято, как знак разочарования. Даже если они запутались, дайте им знать, что вы гордитесь ими за их попытки, за рискованность, а также за то, что они нашли способ, который не действует. Вы на их стороне, независимо от всего, и будете одобрять их, чтобы они не делали.
- Говорите, что они умные. Вместо того чтобы говорить: "Ты не сделал ничего плохого", скажите, что они сделали что-то хорошее. Говорите с положительной точки зрения вещей, чтобы им казалось, что они контролируют ситуацию и делают все хорошо.
-
Помогите им стать уверенными. Делайте им комплименты, касающиеся всего, что им может не нравиться в себе, и поднимите это на совершенно новый уровень. Например, если ребенок думает, что он некрасив, скажите ему такую простую вещь, как: "У тебя красивая кожа". Иногда вдавайтесь в подробности, например: "Твои глаза, как цветы. Они такие красивые." Чем больше вы будете вдаваться в подробности, тем больше они будут убеждаться в этом и начнут думать так же о себе.
- Если у вас близкие отношения, помогите им делиться с вами о том, что им нравится в себе. Всякий раз, когда они подавлены, вы можете напомнить им об этих мелочах. Попытайтесь добавить в этот список ваши аргументы. "Помнишь тот вечер пятницы, который ты провел, беспокоясь о сестре? Ты так добр и внимателен."
-
Поддержите их. Используя силу комплимента и наград, вам удастся успешно расширить возможности любого. Если ребенок пришел домой из школы с высокой оценкой, скажите, что он сделал большую работу, вы гордитесь им, и что в награду он может лечь спать позже. Награждайте за хорошее поведение и они поймут, что помогают формировать мир вокруг них; начнут чувствовать, как широки их возможности.
- Большинство людей удерживает не то, что они на самом деле не могут сделать что-то, а то, что они считают, что не могут. Если вы создадите среду, где они способны сделать почти все, они поверят в это и превысят ваши ожидания.
-
Создайте для них положительную, здоровую окружающую среду. Если это возможно, окружите детей людьми, которые укрепят их уверенность в себе, которые с интересом будут относиться ко всему сказанному детьми, кто послужит им хорошим примером для подражания. Если некоторые друзья ваших детей не соответствуют этим критериям, постарайтесь держать их подальше, и объясните детям, почему вы делаете это. Дети чувствуют негативное отношение и сомнения, которые зарождаются у вас в голове.
- Поощряйте здоровый образ жизни. Взрослые и дети чувствуют себя лучше, когда едят хорошо и выполняют упражнения. Забота о нашем физическом состоянии повышает работоспособность и настроение, помогает нам чувствовать себя лучше. Если возможно, служите хорошим примеров для детей: выполняйте упражнения и ешьте с ними. Вы тоже должны быть активными и хорошо питаться!
-
Дайте им понять, что в каждом человеке есть доля неуверенности в себе, ведь никто не совершенен. Человек старается показать миру, что он идеален, из-за страха, что другие могут увидеть его недостатки. Чувствовать неуверенность абсолютно нормально. Люди учатся и растут и становятся все лучше с каждым днем. Это повод для радости!
- Мы все развиваемся ежедневно. Никто не "соответствует своему идеалу". Помогите детям понять, что им нужна передышка. Они должны позволить себе расти, изменяться и стать лучше. Убедитесь, что они верят в себя и в свое положение в обществе, ведь они там, где должны быть.
Реклама
-
Обращайтесь к группе через средства массовой информации. Признание и поддержка СМИ: подчеркивание достижений, проблем и несправедливого отношения, могут помочь в расширении прав и возможностей группы или социального класса. Большинство людей стремятся быть услышанными. Удовлетворить эту потребность помогает им широкая информированность общественности относительно их проблемы. Слушайте людей и вы поможете им самоутвердиться.
- Если возможно, создайте группу на Facebook, Twitter и в других социальных сетях. Звоните в местные новости, печатайте статьи, рекламируйте - распространяйте информацию.
- Приобщите людей к этому процессу. Создайте комитеты, в которых они смогут обсуждать проблемы, смогут взять инициативу в свои руки, а не слепо следовать вашим указаниям.
-
Создайте сплоченные группы. Это еще один хороший способ расширения возможностей людей. Находясь в группе, борясь за общее дело, люди становятся сильнее и начинают активнее управлять своей жизнью. Сплоченность, которой им так не хватало, избавит их от чувства беспомощности.
- Подумайте о какой-либо группе, которая борется с другой, будь то что-то ужасное, как расизм, или что-то обыденное, как политические выборы. В наиболее сложные времена, люди объединяются и добиваются своих целей.
-
Вдохновляйте группу на использование своего права голоса. Пусть они знают, что имеют право играть более весомую роль в вопросах, касающихся их жизни, счастья и гражданских прав. Будь то небольшая проблема внутри группы или глобальные вопросы, поощряйте их говорить об этом. Если они будут молчать, ситуация не изменится.
- Например, некоторые представители правительства европейских государств добиваются хороших результатов, позволяя людям голосовать на референдумах по таким вопросам, как "Оставаться ли в ЕС." Это придает людям чувство независимости и, таким образом, расширяет их возможности. Используйте это в качестве примера и применяйте на более низких уровнях. Вы можете организовать выборы, голосования, встречи и даже неформальные выступления на сцене.
-
Убедитесь, что люди внимательны. Когда дело доходит до расширения прав и возможностей людей, вы должны убедиться, что люди, наделенные широкими возможностями, чувствуют себя комфортно. Ничего хорошего не выйдет, если сотрудники, будут невнимательными или будут чувствует себя неуютно и не поймут ваших слов.
- Ваше поведение имеет большое значение. Если вы не будете подавать хороший пример, вы не сможете помочь им найти свой внутренний источник возможностей. Будьте уверены в своих собственных навыках и возможностях, и тогда люди станут более уверенными в себе.
-
И, наконец, будьте своим собственным маяком, и будете нести свет другим. Не упускайте ни малейшей возможности учиться и учить и всегда просите людей оставлять отзывы. Откройте свой разум для новых альтернатив, которые предоставляет вам группа. Поощряйте их быть активными, если вы видите в них потенциал. Работайте с ними, а не над ними.
- Верьте в то, что говорите. Если вы говорите им, что они способны на все, то подразумевайте это. Если обманете, люди обязательно почувствуют это и дискредитируют ваше мнение. Если вы честны, порядочны, уверены в себе и защищаете их интересы от чистого сердца, они будут стараться расти и соответствовать вашим ожиданиям.
Реклама
Советы
- Развивайте в людях умение сотрудничать и работать вместе. Легко сломать одну солому, гораздо сложнее сломать пучок соломы. Расширяйте права и возможности людей, побуждая их работать сообща.
- Поддерживайте людей. Всегда будьте готовы помочь другим, если кто-то будет нуждаться в вашей помощи. Это создаст атмосферу хорошего настроения и побудит людей ответить взаимностью.
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 7042 раза.
Реклама
