Cómo defenderse de un mal jefe

Coescrito por Anna Svetchnikov

Una razón por la cual los jefes malos se salen con la suya portándose inapropiadamente es porque no hay huella de la evidencia. La palabra hablada siempre puede ser rechazada, y si resulta en tu palabra contra la de tu jefe, el jefe gana. Pero cuando tienes la documentación que claramente indica las intenciones de tu jefe, entonces tu jefe se vuelve responsable.

Pasos

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Obtén una lista de tus metas tan pronto como te contraten, incluyendo una medida específica de tus logros esperados, para mantener como futura referencia.
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Estas a menudo se te dan cuando te contratan; si no, pídelas. Si estás en un sindicato, pídele a tu representante una copia de tu contrato.
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Si tu jefe se rehúsa a escribir esas instrucciones, escribe un memo a tu jefe incluyendo las nuevas direcciones y explica el por qué estas nuevas instrucciones causan conflictos con tu descripción del trabajo, y pregunta si tu entendimiento es una reflexión precisa de las nuevas instrucciones que te dio.
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Comparte estas notas con tu jefe en memos, preguntándole si haz entendido correctamente. Asegúrate de incluir la fecha y hora de la discusión.
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Si tu jefe sigue dándote instrucciones inapropiadas, copia a tu administrador de RH en futuros memos a tu jefe en los que busques clarificación.
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Si se te acusa de hacer algo inapropiado, pide ver evidencia y no discutas del asunto hasta que te demuestren la evidencia. Solo di que el cargo es incorrecto y que no hay nada que discutir hasta que haya evidencia tangible – no solo la palabra de alguien.
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Si te acusan de haber hecho algo inapropiado y perteneces a un sindicato, contacta al representativo de inmediato y pídele su participación en cualquier reunión futura correspondiente a los cargos. Si estás en una asociación o no tienes sindicato, sigue negando los cargos y rehúsa discutir la situación hasta que haya evidencia tangible.
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Si hay un record escrito de los cargos, bajo ninguna circunstancia lo firmes. Si se te obliga a firmar, escribe en el documento que no estas de acuerdo con el contenido del documento, pero NO LO FIRMES.
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No involucres a tus colegas en el asunto – pueden obligarlos a estar contra ti o los pones en una posición incomoda donde sus trabajos están en riesgo.
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Si piensas que te están discriminando, contacta la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en tu área.
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Actualiza tu currículo y empieza a buscar otro trabajo para que estés preparada en caso de que la situación se vuelva intolerable o tu contratación se termine por razones falsas.
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Habla con tus amigos y familia fuera del trabajo pero no te vuelvas una carga repitiendo los mismos problemas día tras día si no estas haciendo nada para mejorar la situación.
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Aliméntate sanamente, ejercítate regularmente y evita consumir substancias adictivas.

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Consejos

Mantén todos tus comentarios enfocados en hacer un buen trabajo para tu empleador.
Mantén problemas personales y opiniones fuera de la discusión.

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Advertencias

A un mal jefe no le gustará tu acción de escribir todas las instrucciones que te da oralmente y te dirá que pares. Explica que necesitas escribir todo para asegurarte de entenderlo correctamente, y poder tenerlas como referencia si tienes preguntas después, y para añadirlas a tu lista de metas y logros.
Las personas usualmente no renuncian a los trabajos, renuncias a los jefes. Deberías de considerar seriamente transferirte a otro departamento. Ojo, esto debe tomarse en cuenta siempre que las labores sean de acuerdo con tu perfil.
A menos que algo ilegal y potencialmente costoso haya sucedido los administradores apoyaran a los otros administradores. Si eres nuevo en la compañía, deberías de empezar a buscar por otro lado. Si llevas años, ten cuidado antes de escalar al jefe de tu jefe o al departamento de RH – están más inclinados a apoyar a la compañía que los emplea. Mantén una buena documentación para apoyar tus reclamos y contacta organizaciones externas si parece que buscar resolverlo internamente solo hará el problema más grande.

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