Загрузить PDF
Загрузить PDF
В действующем законодательстве Российской Федерации понятие “сексуальное домогательство” не определено, однако вы все равно можете получить юридическую защиту, если оказались в подобной неприятности (подробнее о нормативно-правовых актах в разделе “Предупреждения”). Хотя сексуальное домогательство может происходить и в личной жизни, в большинстве случаев речь идет о рабочем месте, ведь в этих условиях человек не может самостоятельно покинуть ситуацию. Сексуальные домогательства запрещены на рабочем месте, и большинство стран разработало для этого соответствующую законодательную базу.
Шаги
-
Правила относительно сексуальных домогательств.
- Работники должны быть ознакомлены с позицией компании относительно пресечения сексуальных домогательств. Также им необходимо разъяснить примеры сексуального домогательства, для более четкого понимания сути вопроса.
- Объясните, что предприятие не потерпит подобных действий, а человек, который пожалуется относительно сексуальных домогательств в свой адрес, не будет наказан.
-
Организуйте занятия.
- Раз в год необходимо проводить семинары, посвященные проблеме сексуальных домогательств. Объясняйте, что является подобным домогательством, и какие последствия оно может за собой повлечь.
- Собрания должны быть обязательными, чтобы любой работник мог понять состав сексуальных домогательств, и последствия, которые за ними последуют.
- Обучение руководящего состава особенно важно. Во многих случаях руководители являются первыми, к кому работник приходит в поиске защиты от сексуальных домогательств. Они должны быть компетентны в подобных вопросах.
-
Наблюдайте за рабочим местом.
- Узнайте у работников, есть ли у них какие-либо жалобы. Убедитесь в том, что на рабочем месте не происходит ничего такого, что могло бы быть истолкованы, как сексуальные домогательства.
- Примите соответствующие меры, если есть подозрения или факт сексуальных домогательств.
-
Создайте условия работы, исключающие домогательства.
- К жалобам на сексуальное домогательство следует подходить с тактом и уважением. Расследование происшествия следует вести профессионально, и ни одна жалоба не должна остаться без внимания.
- Работники даже могут быть привлечены к ответственности за то, что не способствуют расследованию и не предпринимают соответствующих действий. Убедитесь, что на рабочем месте работники чувствуют себя комфортно и безопасно.
Реклама
-
Ведите себя уверенно.
- Слабая личность часто становится мишенью домогательств. Действуя уверенно, человек может избежать многих ситуаций, располагающих к домогательству.
- Дайте понять всем, что вы негативно относитесь к домогательствам. Если кто-то позволяет себе непристойные жесты или высказывания, попросите его этого не делать. Ваша позиция должна быть предельно ясна.
-
Одевайтесь и ведите себя скромно.
- Важно понимать, что некоторые люди неосознанно создают себе проблемные ситуации. Неподходящая манера одеваться или вести себя может быть истолкована, как поощряющая домогательства.
- Жертва не виновата в том, что стала объектом сексуальных домогательств, но важно предпринять максимальные усилия, чтобы быть подальше от ситуаций, в которых возможны подобные происшествия.
-
Общайтесь с подходящей компанией.
- Не поддерживайте отношения с людьми, которые вам неприятны. Не следует общаться с людьми, которые ранее проявляли излишний интерес к разговорам или действиям сексуального характера.
- Найдите достойных друзей, которым можно доверять, и которых вы уважали бы. Попробуйте найти точки соприкосновения, – юмор, работа и так далее.
Реклама
Предупреждения
- К сожалению, Российский Трудовой Кодекс не имеет прямых указаний на сексуальные домогательства. Однако личные права и достоинство можно защищать в соответствии с Уголовным кодексом: ст. 132, если произошло изнасилование, ст. 133 – понуждение к действиям сексуального характера.
- Также, в соответствии со ст. 15, п. 4 Конституции РФ, некоторые нормы международного права являются составной частью правовой системы России. В документах МОТ сексуальные домогательства приравниваются к гендерной дискриминации на работе, и обращение к ст. 3 Трудового Кодекса РФ, запрещающей дискриминации, а также к Конвенции МОТ № 111 “О дискриминации в области труда и занятий”, могут быть уместны.
Реклама
Источники
Об этой статье
Эту страницу просматривали 6626 раз.
Реклама
