Загрузить PDF
Загрузить PDF
Если вам доводилось проходить больше одного собеседования, то наверняка вам задавали такой вопрос: «Какие у вас недостатки?» Это распространенный вопрос, который позволяет собеседнику увидеть вашу самооценку, но ответить на него крайне непросто, поскольку «правильного» ответа не существует. Прежде всего необходимо заранее определить и прояснить свои слабые стороны для самого себя, а затем найти объяснения, как вы планируете исправить такие недостатки.
Шаги
-
Трезво оценивайте себя, чтобы принять собственные недостатки. Никто не идеален. У вас тоже имеются слабые стороны. Чем раньше вы примете этот факт, тем скорее сможете исправиться и выйти на новый уровень. Когда собеседник просит вас описать свои недостатки, он почти всегда хочет увидеть объективную и зрелую самооценку. [1] X Источник информации
- Если ответить: «У меня нет слабых сторон», человеку будет очевидно, что главным недостатком можно назвать вашу неспособность трезво оценить себя.
- Осознавать свои недостатки — не значит быть слабым. Осведомленность и способность грамотно компенсировать свои слабые стороны — это неоспоримое достоинство человека.
-
Определите и запишите свои конкретные слабые стороны. Вам трудно будет рассказать о своих недостатках, если вы не имеете о них представления. Задумываться над своими недостатками не слишком приятно, но выделите время, чтобы разобраться и записать слабые стороны ради своего же блага. [2] X Источник информации
- Вспомните ситуации, когда вы потерпели неудачу или справились с чем-то не лучшим образом и поймите причины. Вы были слишком пассивны? Слишком активны? Не подготовились? Перенапряглись?
- Записывайте свои недостатки самыми простыми и очевидными словами: «Я легко отвлекаюсь от дела», — или: «Я слишком зацикливаюсь на мелких деталях».
-
Узнайте мнение других людей. Обратитесь с вопросом к вашим близким друзьям, куратору и наставнику, чтобы узнать честное мнение о своих недостатках. Попросите их говорить честно, поскольку вам нужна четкая и точная информация. [3] X Источник информации
- Скажите: «Это неловкий вопрос, но ты здорово поможешь мне, если сможешь рассказать о моих недостатках, которые тебе удалось заметить. Обещаю не обижаться!»
- Пройдите несколько тестов для оценки личностных качеств. Используйте вопросы авторитетных организаций, а не любительские тесты из популярных журналов.
-
Проводите оценку своих недостатков несколько раз в год. Реальные недостатки почти наверняка меняются с течением времени, как и ваше представление о них. Проходите повторную оценку раз в 3–6 месяцев и еще чаще в период поиска работы и не торопитесь, чтобы правильно определить и записать свои недостатки. [4] X Источник информации
- Рекомендуется одновременно оценивать свои достоинства, так как на собеседованиях нередко спрашиваюсь кандидата о его достоинствах и недостатках .
-
Будьте искренни с собой и остальными. Не пытайтесь убедить себя, что вы перфекционист, если это не так, и уж точно не убеждайте в этом других. Примите свои недостатки, чтобы не обманывать себя и окружающих. Люди будут уважать вас за объективную самооценку, честность и уверенность в себе. [5] X Источник информации
- Это не значит, что нельзя слегка «приукрасить» правду, чтобы показать себя с лучшей стороны на собеседовании. Вместо: «Я ленивая», — лучше сказать: «Иногда мне сложно найти мотивацию без четкого представления о конечной цели».
СОВЕТ СПЕЦИАЛИСТА«В любой профессиональной ситуации важно трезво оценивать себя, но не лишать себя перспектив и не вредить себе».
Девин Джонс — создательница The Soul Career, карьерного онлайн-инкубатора для женщин. Имеет сертификацию по работе с оценкой талантов CliftonStrengths и помогает женщинам определить свой путь и сделать карьеру. Получила степень бакалавра в Стэнфордском университете в 2013 году.Devin Jones
Тренер по карьере и самопознаниюDevin Jones
Тренер по карьере и самопознаниюРеклама
-
Отвечайте четко и лаконично. Не пытайтесь игнорировать вопрос, менять тему или уходить от прямого ответа. Собеседника интересуют вполне конкретные вещи, а именно уровень вашей самооценки и способность работать над собой. [6] X Источник информации
- Вопрос «Какие ваши главные недостатки?» никогда не должен быть для вас неожиданностью, как и ответ не должен звучать так, будто вопрос застал вас врасплох. Будьте готовы к такому вопросу на каждом собеседовании!
-
Называйте реальные недостатки, а не чрезмерные достоинства. Желание выдать за недостаток свое плохо замаскированное достоинство всегда завершится неудачей. Фразы вроде: «Я слишком дотошна», — или: «Я не умею работать вполсилы», — действительно покажут ваш недостаток, но данные формулировки продемонстрируют завышенную самооценку и недостаток скромности. Не следует пытаться преувеличить конкретное достоинство. Опишите реальный недостаток, от которого вам следует избавиться. [7] X Источник информации
- Например, вместо: «Мой главный недостаток — чрезмерное стремление к совершенству», — следует сказать: «Иногда я склонна зацикливаться на оценке результатов своей работы и отвлекаться из-за этого от других задач».
-
Не пытайтесь оправдать названные недостатки. Не перекладывайте вину на родителей, судьбу и другие факторы вне вашего контроля. Примите ответственность за свои недостатки, не вдаваясь в причины их возникновения. [8] X Источник информации
- Собеседника интересует не глубокий анализ первопричин, а ваша осведомленность о подобных недостатках и готовность принять меры по исправлению ситуации.
-
Предоставьте доказательства работы над собой. Начинайте ответ с краткого описания слабых сторон и объективной самооценки. Затем сразу же объясните, как вы работаете над собой, чтобы исправить ситуацию. [9] X Источник информации
- Например: «Иногда я склонна зацикливаться на оценке результатов своей работы и отвлекаться из-за этого от других задач. Во избежание данной проблемы я выделяю четкое время для оценки результата. Когда время подходит к концу, я перехожу к следующей задаче из списка». Теперь вам удалось доказать, что вы не только знаете о недостатках, но и нашли способ решить проблему.
-
Не пытайтесь повторить, перефразировать или отбросить свой ответ. После ответа прекратите говорить. Вы уже высказались и пришел черед собеседника. Вы ответили на его вопрос, поэтому ожидайте реакции. Запаситесь терпением и позвольте человеку сделать следующий шаг. [10] X Источник информации
- Человек может намеренно использовать долгую паузу, чтобы понаблюдать за вашей реакцией. Спокойно поддерживайте зрительный контакт и ждите оценки вашего ответа.
- Не поддавайтесь искушению принять молчание за неудовлетворение и не пытайтесь дать новый ответ. Если собеседника будут интересовать другие недостатки, то он задаст еще один вопрос!
-
Подготовьте несколько недостатков на случай дополнительных вопросов. У вас в запасе должно быть три недостатка и три метода решения таких проблем. Собеседник может задать свой вопрос два или даже три раза. Некоторые из них любят глубоко исследовать слабые стороны претендентов на должность! [11] X Источник информации
- Если вопрос прозвучит в четвертый раз, то попробуйте дать такой ответ: «Я выполняю подобную самооценку примерно раз в три месяца и перечень моих недостатков периодически меняется. Как правило, я стараюсь сосредоточиться на трех главных актуальных недостатках, чтобы уделить им должное внимание. Если вы повторите свой вопрос в июне, то мои ответы могут быть другими».
- Если вы уверены, что легкий юмор будет уместен, скажите: «Мой четвертый недостаток — способность держать в уме только три главных недостатка одновременно!»
СОВЕТ СПЕЦИАЛИСТАТренер по карьере и самопознаниюДевин Джонс — создательница The Soul Career, карьерного онлайн-инкубатора для женщин. Имеет сертификацию по работе с оценкой талантов CliftonStrengths и помогает женщинам определить свой путь и сделать карьеру. Получила степень бакалавра в Стэнфордском университете в 2013 году.«Я всегда рекомендую человеку признать свои недостатки , — добавляет тренер по карьере Дэвин Джонс. На этом все. Точка. Не пытайтесь оправдать себя. Примите свой недостаток. Затем расскажите, как он влияет на остальных и какие меры вы принимаете, чтобы исправить ситуацию» .
Реклама
-
Объясните, как вы стремитесь чаще брать инициативу в свои руки. Работодатели обычно любят инициативных людей. Во-первых, так им не придется переживать, что вы будете пассивно ждать задания. Во-вторых, инициативность покажет, что вы постоянно будете думать о том, как принести дополнительную пользу компании. Вот один из вариантов объяснения: [12] X Источник информации
- «Мне хотелось бы чаще проявлять инициативу. На последней работе мне приходилось строго следовать указаниям, поскольку импровизация не поощрялась. Со временем я поняла, что стала намеренно уклоняться от самостоятельных решений из страха расстроить начальника или даже нарушить политику компании. Сейчас я осознаю, что почти каждая должность, особенно в вашей компании, полагается на инициативность сотрудников. Я стремлюсь четко понимать ожидания до начала работы над проектом, чтобы иметь возможность подходить к делу с разных сторон, но при этом не отклоняться от конечной цели».
-
Опишите, как вы намереваетесь эффективно планировать свое время. Способность планировать рабочее время — важный навык для каждого соискателя. Работодателю нужен сотрудник, который способен качественно выполнить как можно больше дел за минимальное время. Если вы желаете выделиться, то важно дать правильный ответ на такой вопрос: [13] X Источник информации
- «Я не всегда эффективно планирую время. По правде говоря, временами я настолько поглощен задачей, что могу забыть о других обязанностях. Мне жизненно важно все сделать правильно уже с первой попытки, иногда в ущерб другим задачам. Для решения этой проблемы я прикладываю усилия, чтобы научиться останавливать работу над одним проектом, когда не успеваю выполнить в срок другую важную задачу. При этом я придерживаюсь всех процедур и не ищу обходных путей. Я планирую наперед, в случае необходимости обращаюсь за помощью и нахожу ускоренные, но не менее эффективные и качественные способы решить задачу».
-
Скажите, что вы имеете лидерские качества, но иногда их следует ограничивать. Желание взять на себя роль лидера, когда для этого нет оснований — это недостаток, противоположный нехватке инициативности. Работодатель может нервничать, если сотрудник начинает ущемлять полномочия начальника. Убедите собеседника, что вы учитесь четко выполнять очерченные требования, когда это необходимо:
- «Я склонна брать на себя роль лидера, когда она для меня не предназначена. Иногда это может приводить к напряжению отношений с руководителем проекта, который делает свою работу. Мне приходится учиться доверять людям выполнение их обязанностей, ведь я понимаю, что это важно для успешной работы коллектива в долгосрочной перспективе. Я стараюсь улучшить свои навыки работы в команде, не мешать людям делать свою работу и помогать по мере необходимости».
-
Убедите собеседника, что ваша разговорчивость не будет мешать работе. В зависимости от типа должности характеристика «я слишком много разговариваю» не всегда может восприниматься как недостаток. Тем не менее, даже если для выполнения задачи требуется экстраверт, работодателю нужны сотрудники, которые сосредоточены на работе, а не на шутках или обсуждениях вариантов отдыха с другим сотрудниками. Убедите собеседника, что вы правильно расставляете приоритеты в общении:
- «Я слишком разговорчива. Как любой интроверт и общительный человек, я имею склонность не всегда говорить только по сути дела. Но я достигла определенных успехов в попытках направить мою разговорчивость в нужное русло. Теперь я обсуждаю с сотрудниками выходные только в обед и учусь слушать собеседника, а не постоянно говорить. Я знаю, что иногда могу говорить больше других, но всегда заранее прошу коллег останавливать меня, когда я отхожу от темы или говорю слишком много».
-
Покажите, как вы стремитесь преодолеть боязнь публичных выступлений. Данный ответ вряд ли будет иметь ключевое значение, особенно если вам не потребуется выступать перед большими группами людей. Но такой недостаток может вызывать симпатию: некоторые собеседники могут питать слабость к людям, которые стесняются публичных выступлений. Опять же, подчеркните положительные аспекты своей фобии, если собираетесь говорить о таком недостатке: [14] X Источник информации
- «Мне трудно выступать перед аудиторией. Я начинаю потеть, путаться в словах, плохо выражать идеи, которые четко упорядочены в моей голове. Тем не менее я прекрасно осознаю, что работа в коллективе является важным аспектом на этой должности. Я все еще далек от совершенства, но я работаю над собой: записался в книжный клуб и стараюсь чаще высказываться на встречах. Также я заставляю себя не молчать в компании, меньше переживать и не думать о том, как я „справился“ с задачей. Гораздо важнее что и как я говорю».
-
Объясните, что вы стремитесь быть организованнее. Если для должности необходимы хорошие организационные навыки (например, помощник руководителя), то дважды подумайте, прежде чем выбрать такой ответ. С другой стороны, многие профессии, особенно связанные с «идеями», вовсе не требуют высочайшего уровня организации. В любом случае необходимо продемонстрировать, что вы знаете о своем недостатке и активно работаете над проблемой: [15] X Источник информации
- «Мне иногда недостает организованности. В университете меня спасал тот факт, что я помнила расписание и могла себе позволить пару послаблений. Постепенно я осознала, что недостаточная организованность может стать причиной недопустимых ошибок в работе и недопонимания. Теперь я записываю все контактные данные, встречи и задачи в электронном журнале, доступ к которому можно получить в любой момент и в любом месте. Я стала тщательнее относиться к организации рабочего процесса и научилась отделять существенное от несущественного».
Реклама
Советы
- Следует понимать, что достоинства и недостатки часто идут рука об руку. Например, стремление брать на себя слишком много обязательств может показывать преданность работе или склонность помогать коллегам.
- Временами делайте заметки об успешности выбранных методов устранения недостатков, чтобы менять их по мере необходимости.
- Используйте эти рекомендации, чтобы повысить свою ежегодную оценку эффективности работы благодаря выявлению и устранению недостатков.
Реклама
Предупреждения
- Не игнорируйте недостатки, если вы не знаете, как решить проблему. Это не повод притворяться, будто такого недостатка не существует. Запишите проблему и начните размышлять над ней. Тем не менее лучше не говорить о ней в собеседовании, пока не найдете способ исправить ситуацию.
Реклама
Источники
- ↑ https://www.fastcompany.com/3026105/the-importance-of-finding-and-facing-your-weaknesses
- ↑ https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/01/22/best-tests-to-help-you-understand-your-strengths-and-weaknesses/#2f18d281495a
- ↑ https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/01/22/best-tests-to-help-you-understand-your-strengths-and-weaknesses/#2f18d281495a
- ↑ https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/01/22/best-tests-to-help-you-understand-your-strengths-and-weaknesses/#2f18d281495a
- ↑ https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/02/19/how-to-talk-about-your-biggest-weakness-in-a-job-interview/#70f94a575a80
- ↑ https://www.themuse.com/advice/5-strategies-thatll-stop-you-from-rambling-your-way-through-an-interview
- ↑ https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/list-of-example-weaknesses-for-interviewing
- ↑ https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/list-of-example-weaknesses-for-interviewing
- ↑ https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/interview-question-what-are-your-strengths-and-weaknesses
- ↑ https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/02/19/how-to-talk-about-your-biggest-weakness-in-a-job-interview/#70f94a575a80
- ↑ https://medium.com/s/story/how-to-talk-about-your-weaknesses-5553824266e9
- ↑ https://www.fastcompany.com/3037092/9-ways-to-take-more-initiative-at-work
- ↑ https://targetjobs.co.uk/careers-advice/interview-questions/320311-how-do-you-manage-your-time-and-prioritise-tasks-tricky-graduate-interview
- ↑ https://corporatefinanceinstitute.com/resources/careers/interviews/public-speaking-weakness/
- ↑ https://www.businessinsider.com/5-weaknesses-to-tell-your-interviewer-about-2014-3
Реклама
