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Los gerentes de Recursos Humanos actúan como un enlace entre los empleados y los líderes de la corporación. Dentro de una organización, como una compañía o una beneficencia, ellos son responsables de mantener las relaciones positivas entre el empleador y los empleados y asegurar que los trabajadores estén felices y satisfechos. El camino para convertirte en un gerente de Recursos Humanos es extenso, pero puede ser gratificante.
Pasos
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Aprende acerca del camino de esta carrera profesional. Pasa algo de tiempo aprendiendo acerca de este camino antes de comenzarlo para convertirte en un gerente de Recursos Humanos. Convertirte en uno puede ser un camino profesional gratificante y altamente remunerado.
- Estos profesionales lidian con una gran responsabilidad. Planean, dirigen y coordinan las funciones administrativas de la organización y son responsables de contratar a un nuevo personal, ayudar a los ejecutivos con una planificación estratégica y ayudar a fomentar una comunicación positiva entre la gestión de la organización y sus empleados. [1] X Fuente confiable US Bureau of Labor Statistics Ir a la fuente
- Un punto positivo de ser un gerente de Recursos Humanos es que este trabajo siempre está en demanda. Casi cualquier tipo de negocio u organización necesita de uno de estos profesionales. El rango promedio anual de su remuneración es de casi $100 000 por año. [2] X Fuente confiable US Bureau of Labor Statistics Ir a la fuente
- Se espera que la demanda de los gerentes de Recursos Humanos crezca con el paso de los años. Puede ser más fácil encontrar un trabajo en este campo con el paso del tiempo. [3] X Fuente confiable US Bureau of Labor Statistics Ir a la fuente
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Toma unos cursos relevantes en la preparatoria. Tómalos si quieres convertirte en un gerente de Recursos Humanos. Asimismo, debes inscribirte en unas actividades extracurriculares que sean relevantes para tu carrera profesional.
- Toma unas clases de negocios, marketing y economía. De igual forma, puedes tomar algunas clases de psicología ya que necesitarás poder trabajar con las personas. Algo de antecedentes en psicología puede darte un aporte en cómo las personas piensan.
- Busca unos puestos laborales de liderazgo en la preparatoria. Esto puede verse bien en la solicitud a la universidad y ayudarte a comenzar a ganar una experiencia que pueda ayudarte a conseguir unas prácticas profesionales en este periodo académico. Sé el capitán de un equipo deportivo; consigue un puesto en el Consejo Estudiantil; haz voluntariado en las organizaciones sin fines de lucro y las beneficencias de la localidad y busca unos puestos de poder.
- Estudia arduo en la escuela y mantén unas calificaciones altas. Esfuérzate para que te vaya bien en las pruebas estandarizadas, como las pruebas norteamericanas ACT y SAT, ya que las altas notas combinadas con las buenas calificaciones pueden ayudarte a ingresar en una buena universidad.
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Consigue un grado de bachiller. Tendrás que contar al menos con un grado de bachiller para convertirte en un gerente de Recursos Humanos. Esfuérzate por conseguir uno en una asignatura relevante si quieres convertirte en un gerente de Recursos Humanos.
- Tu institución académica puede ser la mejor opción si cuenta con una asignatura de gestión de Recursos Humanos como especialidad. Otros campos relevantes de estudio son negocios y finanzas. Una especialización secundaria en psicología también puede ser útil ya que trabajarás con las personas como una carrera profesional. [4] X Fuente de investigación
- Trata de inscribirte en unos cursos relevantes como cursos electivos. Toma unos cursos avanzados de negocios, gestión y marketing no requeridos para el camino de tu grado. Esto podría impresionar a un empleador. [5] X Fuente de investigación
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Busca conseguir unas prácticas profesionales o un trabajo de verano durante la universidad. Es extremadamente importante conseguir una práctica profesional y una experiencia laboral durante la universidad si quieres ser un gerente de Recursos Humanos. Los empleadores se fijarán en tu currículum vítae para ver si tienes unas habilidades relevantes a medida que busques unos puestos laborales iniciales. Aprovecha la universidad al ganar experiencia durante tu educación.
- Cualquier trabajo que requiera de trabajar con personas es excelente para un puesto laboral como gerente de Recursos Humanos. Busca un puesto laboral en ventas, unos trabajos en marketing y otros trabajos de tiempo medio que requieran de muchas interacciones interpersonales con los clientes y consumidores durante la universidad. [6] X Fuente de investigación
- Busca unas prácticas profesionales a medida que llegues a tu penúltimo año y último año. Puedes hablar con un consejero de carrera profesional en tu institución académica acerca de dónde buscar unas prácticas profesionales. De igual forma, puedes dejar que tus profesores y tus compañeros estudiantiles sepan que buscas experimentar una práctica profesional. Ellos pueden compartirte una información al respecto. [7] X Fuente de investigación
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Escribe un currículum vítae. Uno consistente es una herramienta invaluable de marketing. Antes de la graduación, compila un currículum vítae consistente que puedas utilizar para promoverte a medida que busques un trabajo inicial.
- El formato del currículum vítae debe ser consistente. Utiliza unas viñetas para hablar acerca del próximo trabajo si las utilizas para explicar tu experiencia para cada caso laboral. Mantén la consistencia de los tamaños y las opciones de fuente. Opta por unas fuentes fácilmente legibles por encima de los tipos floridos y cursivos. [8] X Fuente de investigación
- Asegúrate de incluir tu correo electrónico, dirección, nombre completo y un enlace a tu página web personal si la tienes. [9] X Fuente de investigación
- Expresa tu experiencia en unos términos tan impresionantes como sea posible. Por ejemplo, no digas "Ayudé a los clientes a escoger unas prendas de vestir" si trabajaste como un asociado de ventas en Macy's durante la universidad. En lugar de ello, di "Aconsejé a los clientes sobre una amplia serie de opciones estilísticas dadas por las corporación de Macy's al brindar unos comentarios corteses e informativos de los productos". Puedes encontrar en línea una lista de expresiones de moda para un currículum vítae y que pueden ayudarte a expresarte en tu currículum vítae.
- Un diseño divertido para un currículum vítae puede ayudarte a diferenciarte. Puedes buscar una lista de diseños creativos para un currículum vítae en línea para contar con una inspiración. Un currículum vítae divertido puede realmente reforzar tus probabilidades de conseguir una entrevista si postulas a un trabajo en una compañía más creativa.
- Toma la ventaja de los recursos en tu universidad mientras sigas siendo un estudiante. Haz que un consejero de carrera profesional examine tu currículum vítae y te brinde algunos comentarios. Ve a los talleres de currículum vítae que tu universidad brinde.
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Busca un puesto laboral inicial. Cuando te gradúes, utiliza tu currículum vítae para encontrar una experiencia inicial. Normalmente, se requiere de un año de experiencia para un puesto laboral como gerente de Recursos Humanos, así que busca unos trabajos en negocios, gestión y Recursos Humanos. Tendrás que abrirte camino desde abajo para convertirte en un gerente de Recursos Humanos.
- Ve a las ferias de trabajo que tu universidad ofrezca. Asegúrate de repartir tu currículum vítae a los reclutadores. El relacionarse suele ser fundamental para encontrar un trabajo. [10] X Fuente de investigación
- Habla con tus colegas anteriores. Diles a tus anteriores supervisores de tus trabajos y tus prácticas profesionales que buscas un trabajo. Habla con tus profesores anteriores. Deja que tus compañeros de graduación que cuentan con un trabajo sepan que buscas uno.
- Los tablones laborales, como Indeed.com y Monster, también publican unos trabajos ocasionalmente. Considera postular a un trabajo por medio de estos lugares. Sin embargo, es posible que no logres tener una respuesta ya que muchas personas postulan a estos trabajos por estos medios.
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Practica tener unas habilidades consistentes para presentarte en una entrevista. Practícalas si se te llama para tener una entrevista. Ser respetuoso, profesional e impresionante durante una entrevista puede ayudarte a conseguir un trabajo.
- Siempre vístete bien para las entrevistas. Viste una blusa conservadora y unos pantalones de vestir o un vestido profesional o un sastre para mujeres si eres mujer. Sin embargo, viste un traje y una corbata si eres hombre. Asegúrate de que tus zapatos también sean apropiados profesionalmente. Puede ser recomendable ocultar los tatuajes o las perforaciones que tengas. [11] X Fuente de investigación
- Utiliza una comunicación no verbal consistente. Haz contacto visual con el entrevistador. Sonríe y asienta con la cabeza para demostrar que escuchas. Párate erguido para transmitir confianza. Ofrece un apretón de manos firme al principio y al final de la entrevista. [12] X Fuente de investigación
- Investiga a la compañía antes de ir a la entrevista. De igual forma, debes demostrar que estás interesado en el trabajo y que has invertido tu interés en este. Pasa algo de tiempo revisando la página web de la compañía y aprendiendo acerca de su misión, ética e historia. [13] X Fuente de investigación
- Siempre haz preguntas al final de la entrevista. No hagas unas preguntas logísticas, como la remuneración o la fecha en la que esperarás una respuesta. En lugar de ello, haz unas preguntas que consigan una mejor información, como "¿Cómo es la cultura de la compañía?" y "¿Qué le gusta de trabajar aquí?". [14] X Fuente de investigación
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Considera un título de maestría. Considera conseguir uno después de trabajar en el campo por un año más o menos. Si bien es cierto que este no se requiere para todos los puestos laborales como gerente de Recursos Humanos, ciertamente sirve de ayuda para diferenciarte de la competencia. Para algunos puestos laborales, se puede requerir de la capacitación adicional que se consigue con un título de maestría.
- Este se puede requerir para algunos campos específicos de la gestión de Recursos Humanos, como las relaciones industriales y laborales. Existen muchos ámbitos en los que puedes conseguir tu título de maestría para prosperar en el campo de la gestión de Recursos Humanos. [15] X Fuente de investigación
- Puedes lograr simplemente un título de maestría en gestión de Recursos Humanos. Sin embargo, una maestría en administración de negocios también puede servir de ayuda. Habla con los gerentes de Recursos Humanos que sepas que tienen unos títulos de maestría y pídeles un asesoramiento y unas recomendaciones. Esto puede ayudarte a tomar una decisión informada. [16] X Fuente de investigación
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Encuentra un trabajo en un departamento de Recursos Humanos. Comienza a buscar unos puestos laborales en Recursos Humanos cuando hayas logrado tener tu título de maestría o hayas trabajado en el campo por un tiempo. Trabajar en Recursos Humanos puede permitirte ascender a un puesto laboral de gerencia.
- Utiliza las conexiones de tu universidad, práctica profesional o programa de bachiller o busca unos puestos laborales disponibles en las publicaciones generales de trabajo.
- Si en la actualidad trabajas en un lugar, puedes postular a unos trabajos en el departamento de Recursos Humanos de tu compañía. Hay mayor probabilidad de que la mayoría de las compañías contraten a un empleado que ya trabaja para estas, en vez de contratar a un desconocido.
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Trabaja en el campo por algunos años. Por lo general, la acreditación es el siguiente paso en la carrera profesional de gestión de Recursos Humanos. Sin embargo, los exámenes para esta suelen requerir de un año de experiencia profesional. Más experiencia puede incrementar tu probabilidad de que se te apruebe para rendir el examen. Puede ser recomendable trabajar en el campo por algunos años antes de buscar conseguir la acreditación. [17] X Fuente de investigación
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Busca conseguir la acreditación. Hazlo cuando tengas algunos años de experiencia. La acreditación puede diferenciarte de la competencia durante el proceso de contratación.
- Puedes postular a tomar el examen por medio de varios programas de acreditación. El mejor programa para ti depende de tu estado y tus objetivos profesionales. Las tarifas y el proceso de postulación varían, pero la mayoría de los programas de acreditación requieren de un título de maestría y al menos un año de experiencia profesional. [18] X Fuente de investigación
- Puedes encontrar en línea un manual de acreditación para el examen que escojas. Este manual te brindará una visión extensa del proceso del examen y de los procedimientos. Asimismo, te brindará una guía de estudio que puedes utilizar para rendir el examen de acreditación. [19] X Fuente de investigación
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Aprueba el examen de acreditación. Cuando programes tu examen estatal, ríndelo en la hora y el lugar requeridos. La duración del examen varía según el estado y el programa de acreditación. En algunos programas, obtendrás tu calificación de inmediato. En algunos otros, tendrás que esperar unas semanas para que esta llegue por correo. Cuando apruebes el examen, recibirás un tipo de certificado.
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Sigue buscando un trabajo de mayor remuneración. Después de la acreditación, puedes comenzar a buscar unos puestos laborales de gerencia con una remuneración mayor. Debes tener una ventaja en comparación con tu competencia al contar con una acreditación, un título de maestría y algunos años de experiencia. Al igual que con algunas búsquedas previas de trabajo, busca un trabajo por medio de relacionarte con tus empleados anteriores y tus semejantes. De igual forma, puedes buscar un trabajo en los tablones de anuncios de trabajos.Anuncio
Referencias
- ↑ http://www.bls.gov/ooh/management/human-resources-managers.htm
- ↑ http://www.bls.gov/ooh/management/human-resources-managers.htm
- ↑ http://www.bls.gov/ooh/management/human-resources-managers.htm
- ↑ http://learn.org/articles/Human_Resources_Management_5_Steps_to_Becoming_a_Human_Resources_Manager.html
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- ↑ http://learn.org/articles/Human_Resources_Management_5_Steps_to_Becoming_a_Human_Resources_Manager.html
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- ↑ https://owl.english.purdue.edu/owl/resource/719/1/
- ↑ https://owl.english.purdue.edu/owl/resource/719/1/
- ↑ http://learn.org/articles/Human_Resources_Management_5_Steps_to_Becoming_a_Human_Resources_Manager.html
- ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-preparation/boost-your-interview-iq/article.aspx
- ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-preparation/boost-your-interview-iq/article.aspx
- ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-preparation/boost-your-interview-iq/article.aspx
- ↑ http://career-advice.monster.com/job-interview/interview-preparation/boost-your-interview-iq/article.aspx
- ↑ http://learn.org/articles/Human_Resources_Management_5_Steps_to_Becoming_a_Human_Resources_Manager.html
- ↑ http://learn.org/articles/Human_Resources_Management_5_Steps_to_Becoming_a_Human_Resources_Manager.html
- ↑ http://www.hrci.org/our-programs/becoming-certified/requirements-and-eligibility
- ↑ http://www.hrci.org/apply/application-process
- ↑ http://www.hrci.org/certification-handbook/policies-and-procedures
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